La direction impose unilatéralement un cadre réduit, l’organisation du temps de travail en 12h pour
certains, accompagné de primes clivantes (prime d’assiduité, prime infirmier·e intra) qui divisent les
équipes et évitent les véritables enjeux. Elle évacue les propositions de notre syndicat sur d’autres
organisations du temps de travail et d’autres revendications.

 

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